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外面的世界更大
katzejo | 06 三月, 2008 23:46 (992 Reads)
我終於擺脫這家爛公司了！～～
雖然這些事情回想起來會有點火，顧及自己年紀大了記性不好，還是寫下來供參考吧！
這是我在新竹找的第一個工作。
還記得面試當天，老闆(以下簡稱F)十分和氣，對我敘述該公司有多好多好：
1.這公司不是成立之後才接案子的，是因為案子太多才成立公司運作；
2.和一般軟體公司不一樣，這公司是不用加班的～常到晚上6:30人就跑光光，很輕鬆；
3.老闆是工X院出來的、人脈廣，客戶也都是老客戶，不會有案子很難搞、甚至死案的狀況；
4.這公司營運狀況非常好，年終獎金是 1 + N；N = 1 ～ oo；
5.公司提供非常多的福利，有零食任意吃、牛奶隨你喝；
當天面談時除了F，還有一位經理G(後來是我的小主管)、一位人事主管Y(後來才知道是F的新婚妻子，也就是老闆娘)，三人都面帶微笑、十分友善；面談結束後Y甚至還主動開車送我回家(因為新竹的公車實在太少了)，加上也願意付我不錯的薪資，讓我相信這公司似乎還算OK。
有兩位同事R和L跟我同一天到職，到職當天公司舉辦了迎新會：下午茶點，看到時心裡有點傻眼．．．一般不是該聚個餐或什麼的嗎？竟然只訂了幾道點心來，會不會太省了啊？
一般公司新人到職時，會有人帶、或者解說一下什麼的，這家公司基本上就叫你自己摸索；什麼東西都要你自己問，不問就當做你知道了。
我的第一個任務是導入完整的測試流程；一般軟體業最差的就是測試這塊，因為開發時schedule亂定，能及時開發完就不錯了，測試就馬馬虎虎，為趕時程勉強也給它先上線再說。
這個任務我做得還滿開心的，一方面測試這塊是我的強項、另一方面覺得這公司願意這樣做似乎前景看好。
於是我花了一兩個月完成了測試流程的規劃，做了份超棒的簡報～
簡報時大家都很滿意，然後．．．就這樣？簡報做完，有關測試的事就結束了。我的測試流程從來沒有導入到這公司的任何一個案子也！
第二個任務是接一個公家單位的改版系統，由我做系統分析，聽起來是個不錯的案子。
客戶有點機車，每次談內容都改來改去，這也沒關係，反正總是要談到最好才對。
我認真地分析每次和客戶訪談後的結果，畫了所有畫面的雛形，邀標書和需求規格書都寫好了，然後某天F宣布：這案子不做了！
Why？因為客戶覺得費用過大，要公開招標；後來又沒經費，整個停擺．．．我幾個月的心血就這樣沒了．．．
寫到這裡，上面的第3.被打破。
這時候F開始覺得我效率不彰．．．
第三個案子是個塞魁，拿公家機關某個已上線的系統來改套新視覺。
這系統有Java和.net兩塊，公司會Java的不多，F就指定我來改。
全世界會寫程式的人都知道，自己寫一套系統、比拿人家的來改容易得多，況且原系統是由工X院(某自詡技術一流的單位)所寫，用JSP2.0及切超多層的framework...這段看不懂可以跳過
加上我又兩年半沒碰程式了，接到這案子簡直是莫名到一個不行；啊我是系統分析師、不是程式設計師好唄！
無所謂，反正改就改，沒有改不動的東西～於是我花了一段時間研究原來系統的架構和寫法，等新視覺定稿後開始著手修改～～
這期間發生了一件「鮮奶事件」。
話說這爛公司每週會訂購鮮奶數瓶(據說是F認為奶精不健康，泡咖啡一定要加鮮奶)。
某個星期四老闆娘Y發現鮮奶沒了！這可不得了啊！老闆的咖啡沒鮮奶加了！！於是發了封通告，大意是說鮮奶是為了給泡咖啡的人用的，其他人勿碰。
這是哪門子福利？還有規定鮮奶不能用喝的，一定要加在咖啡裡喔？全公司固定喝咖啡的就F和Y兩人。
一星期後，我寫了封信給全公司，內容是「既然是提供給員工的福利，就應一視同仁，不應區分喝咖啡者、和不喝咖啡者」。
這封信惹惱了老闆娘，她回了信來大罵(據行政助理說已經幫忙修掉很多刺眼的字了)，說什麼公司對待不喝咖啡的同仁，有提供奶粉、阿華田和茶(這哪門子的福利？)，還說我處事莽撞、批評、諷斥(老闆娘寫錯字)、對立、不成熟，做人應該圓融XXX地訓了我一頓。
一來我本來就沒在喝鮮奶、二來懶得跟瘋狗對罵，後來我選擇不回應，這件事也就不了了之。
在此第5.也被打破。
繼續寫那個塞魁。
塞魁改版初期又發生了C事件。這件事我懶得詳細寫，總之就是業務只交代一句，卻期待我做十句？！
我把我認為該做的部份做好，卻被認為不夠積極、沒有主動把整個案子帶起來(奇怪我只是個改程式的)、server沒建也不緊張(server該我建的嗎？)
這裡插花寫一下此爛公司的行事準則：蓋此公司之所有系統分析師以上職位者，皆由小programmer做起(基本上系統分析師應都做過programmer啦！)
問題出在於，這些人都是『一直』待在這公司、一路升上來的。
這樣會有什麼問題咧？
一、這些人長久下來有自己一套合作模式。
二、這些人沒有見過外面的世界，以為全部人做案子都是這樣做的。
結果就發生了：
業務甲 --> 請系統分析師C做事情Z --> C會做ZXYWVUTS...
業務甲 --> 找敝人做事情Z --> 我就只做Z
然後我就被責怪為什麼沒做XYWVUTS？這是我該做的嗎？難道我生下來就得知道新竹某家公司事情是這樣做的？那我以前在別家公司的經驗、做專案的標準原則都是假的？我不得不開始對此爛公司感到失望。
塞魁終於在風雨飄搖中上線了。
版面一改再改、需求一再增加這種事我都懶得寫了。為了這案子我常常晚上比較晚離開，把畫面改得盡善盡美，第2.早就被打破了。
上線前遇到農曆春節，打年終考績的日子。那天F輪流喊人進去發年終獎金，輪到我時，他說我效率差，所以給個B-，獎金是1.1個月。
第4.，原來我的N = 0.1
又說他原本對我期望很高，但我沒有做出資深系統分析師該有的身價。
第二個案子failed，是我的錯嗎？我分析得不好？還是需求規格開得不好？
第三個案子(塞魁)，叫我改別人的程式，我去哪裡找系統分析師的事做？(耳中響起G常在高談闊論：沒有事給妳做，就自己找來做啊！)
因為我的薪水太貴、做的事又太差，所以要減薪 <-- 這點我有沒有聽錯？他期望我會拍拍手說好？？我沒有接受。
通常老闆要趕走員工的方法有二：
一是直接炒魷魚；二是拔掉職位、刪減薪水。
塞魁上線的當天，我跟G提說要辭職。
我還好意說可以待到三月底，看是否需要找人來接替我的位子。
G說話倒很白，反正我手中也沒東西要交接，不必那麼早提。他還自動向大老闆F提出兩個方案：第一是我做到月中；第二是我做到月底。
既然沒有要交接的，那麼我隨時都可以走人囉？
非也！他竟然還希望我在離開之前，再幫他做另個爛案的系統分析。
除非是天底下第一大白痴，有誰會在快離職時還在做新案的？於是就吵了起來～也沒真吵，就說話大聲了點～
最後我說：「我們這樣不會有共識的，我不想再跟你講了，我自己寫信給F！」
這F也很有意思，知道我要離職後，一點表示也沒；我並不希望他會慰留我，好歹也該來問是什麼原因吧！
直到我跟G吵完，他終於明白本人不是省油的燈，於是迅速敲定離職日：3/7～
我不知多樂咧！昨晚高興得差點睡不著～～終於要脫離苦海了啊！！YAYAYA！！！
在這公司待了七個月，要說有什麼長進的話，改塞魁的畫面時看了不少別人的程式，大概是唯一有點收穫的部份。
另外學到的是，不要以為面試時對著自己笑的都是好人；不要相信老闆畫的大餅；還有，不要在有老闆娘的地方上班～
PS.和我同日進公司的R，不幸地在任職滿五個月時被炒魷魚，沒有拿到資遣費和預告工資；L則在二月底就選擇落跑，算是最早看清真相的人～～
PS2.世界真的很大，全世界的人不會都用同一種方法在做事；墨守成規、故步自封、敝帚自珍的人，總有天會被淘汰～
這些事情發生的時候我都聽過寶寶的抱怨，也曾在「鮮奶事件」及離職時擔任狗頭軍師提供意見、代為捉刀。現在從頭到尾再把寶寶這七個月的心路歷程走一遍，心裡仍是為了寶寶感到無窮委屈。辛苦妳了，秀秀ㄋㄟ～
其實從導入測試流程沒下文開始，我多年打滾生涯就開始提醒我事情有點不對勁，加上後來的案子fail，專案工作資源執掌規劃不清，老闆竟責怪下屬效率不彰，後來竟又發生離譜的「鮮奶事件」，管理部門明顯舉措失當被提出檢討，卻惱羞成怒反過來情緒化地指責員工.....一切的一切，早已說明這爛公司處事沒章法、待人接物更不成熟（還有臉教員工處事應圓融...），早已沒有再待下去的理由
但就是貪圖那份當初爭取到不錯的薪資、離家近（這對寶寶非常重要@@），加上仍對於N = oo有浪漫的期待...怎知最後期待不成也就罷，老闆竟然給得出0.1這種沒有良心的數字，實在是叫人瞠目結舌。不敢說我們態度積極力求表現，至少寶寶的態度認真負責、分析清晰透徹也是有目共睹的，真不知道老闆是瞎了還是腦袋壞了，有這麼好的人才不會用，出這種下三濫招式擺明就是想趕人又不想多花成本...遇到這種爛老闆爛公司，當然是走為上策，否則不曉得還要受多少窩囊氣，更怕的是浪費了寶貴時光，如此代價就算不清了
寶寶說的很對，世界很大，所以應該向外看，才看得到自己的缺點，也才有機會成長。爛公司能存活至今，自然有他的一套方法，但是封閉保守、心胸狹隘，終究會被淘汰。恭喜寶寶及時看清，同時也要勉勵寶寶別偷懶，也要多向外看，好的公司還是很多的，只要有耐心去尋找、多瞭解。寶寶擁有的天資能力態度是上上之選，我是最清楚的。對自己更有自信，好的待遇和工作一定找得到的，這點我有充分的信心喔～
就算路上可能一時不查遇到像這樣的爛公司也不要緊，看清之後及早停損就OK。尋尋覓覓也是人生的一部份，有機會多聽多看也是種成長。希望寶寶能找到生命中的Inc. Right，但無論如何，我的支持會永遠陪伴著寶寶的呦～
看了覺得好心疼喔！寶寶委屈了，要是我老早就不幹了，什麼爛公司.爛人一堆.看了就有氣.
以後可要小心選擇，慢慢來.先面試再說，要不就休息一陣子了。祝好運到來~~
出外做事很難不遇到爛公司、爛老闆，就算沒有也會遇到爛同事 @$#T^@。
唉，人究竟是人，是人就難免會自私。大部份的老闆都希望付一個人的薪水，讓你幫他做兩份工作。去那走這一遭就當作是學習吧，好歹薪水有賺到，也沒花太多時間幫他加班 :P
趁這段時間好好休息吧！
速戰速決或許還痛快一點
不像我被叫到外面罰站二小時 ~_~
然後一整天都不得安寧 orz
某人說我壓力大要去看中醫
我現在的壓力就是怕不能平安通過終點
1 恭禧脫離苦海
2 這篇文章 條理分明 邏輯清楚 論證有力，歡迎加入從事文字工作的行列
to 衛衛,
每次看你的留言都覺得文筆比本文好也～～不開個網誌實在太可惜了～～
to 老媽,
我以後會睜大眼睛的～
to 松鼠,
果然屬於勵志派，學到這些，以後面試時很有用吧！這兩天還是先來好好休息:p
to 罰站小王子,
抱歉沒辦法修改妳的留言，以後別再罰站了，中醫也不用去看，早點脫離苦海才是上策～
to 蘋果姊姊,
我本來就邏輯清楚啊！可是文筆還是太差了，要追上妳還有好遠的路要走．．．
離開此爛公司前一刻，寶寶寫了封信，寄給幾位寶寶認為是正常人的同事，鼓勵大家也給他們祝福～
剛才得知，竟然沒．有．人收到那封信，因為爛老闆在mail server上看到此封信後就直接砍除，造成所有收件人都沒收到信
姑且不論這是侵害隱私權的行為，爛老闆在上週五開了檢討會，說離職潮是受 "josie辭職" 所帶動．．．
唉！本來只是個人逃離一場災難，現在．．．祝這爛公司早點倒閉，大家有新的人生～～
到今天為止, 我每天都有罰站喔~
我看我msn圖像弄個「天天都罰站」好啦 ^o^
他們說離職的人是被 "josie辭職二版本" 影響,
因為雙方各說一個版本, 大家就覺得公司對離職的員工不好、愛計較..
夠白痴, 完全沒打算要走的人, 怎會受羅生門影響?
至於愛計較這點早就醜態畢露了~ 例子不勝枚舉!
Josie加油囉，這個標題下得太好了
外面的世界更大，以後的工作機會也會更開闊
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挺妳到底!!!! 
